Opiskelijoiden ja yritysten välinen yhteistyö hyödyttää valtavasti molempia osapuolia. Yritys ei pelkästään anna aikaa, ohjausta tai harjoitusprojekteja, vaan se saa myös vastineeksi jotain arvokasta, mitä omasta talosta ei löydy.
Opiskelijat tuovat mukanaan sen, mitä arjen kiireessä ehtii harvoin hankkia: aikaa ajatella, tuoreen näkökulman asioihin sekä uusimman ja ajantasaisimman tiedon. Yritys puolestaan tarjoaa kasvupaikan ja oikean työelämän kontekstin.
Tämä on asia, jota ei aina huomata. Yhteistyötä perustellaan usein vastuullisuudella tai nuorten auttamisella, ikään kuin kyse olisi hyväntekeväisyydestä. Todellisuudessa yritys hyötyy yhteistyöstä vähintään yhtä paljon kuin opiskelija.
Tuoreet näkökulmat ja uusin tieto ovat opiskelijayhteistyön ydin
Korkeakouluopinnot päivittyvät jatkuvasti. Opiskelijoilla on käytössään viimeisimmät menetelmät, työkalut ja tutkimustulokset, jotka eivät vielä ole ehtineet vakiintuneiden toimijoiden arkeen. He tuovat mukanaan tuoreita työtapoja sekä vahvoja digitaalisia taitoja.
Tästä syntyy hiljainen oppimisen virta. Kokeneempi tekijä oppii nuoremmalta uusia välineitä ja ajattelutapoja. Osaaminen ei kulje vain kokeneelta kokemattomalle, vaan myös nuoremmalta osaajalta kokeneemmalle.
Ulkopuolinen katse paljastaa sokeat pisteet
Oma henkilöstö tottuu helposti talon tapoihin. Kun jotain on tehty samalla tavalla vuosia, sitä ei enää kyseenalaista kukaan. Prosessiin syntyy sokeita pisteitä, joita on vaikea nähdä sisältä käsin.
Opiskelijatiimi katsoo yritystä ilman näitä sokeita pisteitä. He huomaavat asioita, joita talon väki ei enää välttämättä huomaa. Rehellinen ulkopuolinen näkemys on harvinaista ja arvokasta.
Opiskelijoiden kysymykset pakottavat arvioimaan omia tapoja
”Miksi te teette näin?” on yksinkertainen kysymys, johon on yllättävän vaikea vastata. Usein vastaus kuuluu ”koska näin on aina tehty”.
Kun opiskelija kysyy, yrityksen on sanoitettava ja perusteltava omat prosessinsa. Se pakottaa arvioimaan, mikä toimii ja mikä ei. Moni parannus alkaa juuri tästä: joku ulkopuolinen kysyy ääneen sen, mitä kukaan ei ole tullut kysyneeksi.
Erilaiset taustat ja uusi sukupolvi tuottavat myös ideoita, joita samanlaisista lähtökohdista ponnistava tiimi ei tuota. Tässä monialainen tiimi on aito etu. se ei ole vain arvo, vaan yksi innovaation tärkeimmistä lähteistä.
Yhteistyö opettaa tunnistamaan tulevaisuuden tekijät
Yhteistyön aikana yritys näkee osaajat työn ääressä. Se on paras tapa tunnistaa tulevaisuuden tekijät ja rekrytoida heidät oikeaan hetkeen.
Samalla yritys oppii johtamaan ja perehdyttämään uutta sukupolvea. Se on taito, jota jokainen työnantaja tarvitsee, ja joka näkyy myös työnantajamielikuvassa.
Näytöt ratkaisevat, myös yritykselle
InnoFinlandin toimintamallissa yritys tuo rajatun haasteen, monialainen opiskelijatiimi tarttuu siihen mentorien tuella, jonka jälkeen lyhyissä sprinteissä syntyy demo ja päätös jatkosta. Malli tuottaa ratkaisuja pienellä riskillä.
Mutta ratkaisun rinnalla syntyy aina myös jotain muuta: yritys nimittäin oppii itsestään. Opiskelijayhteistyö ei ole vain tapa saada työ tehdyksi, vaan tapa nähdä oma toiminta uusin silmin.
